KT, 8인 명단 추렸다…하마평은 내부 경험과 외부 역량 경쟁 구도로

이사회, 33명→16명→8명으로 후보 압축하고 9일 1차 면접 진행
내부·OB·관료 출신 간 경쟁 구도 뚜렷…16일 최종 후보 윤곽 전망

[마이데일리 = 박성규 기자] KT 차기 대표이사 선임 절차가 본격적인 압축 단계에 들어갔다.

KT 이사후보추천위원회는 2일 회의를 열고 지원자 33명 가운데 최종 8명을 1차 면접 대상자로 확정했다. 후보 서류 검토와 평판 조회를 거친 뒤 추려진 결과로, 현재 이사회는 계획대로 9일 1차 면접을 진행해 4명의 숏리스트를 확정할 예정이다. 최종 후보자는 16일 면접을 통해 1명으로 좁혀지며, 내년 3월 정기 주주총회에서 공식 선임된다.

이번 면접 명단은 공개되지 않았지만, KT 안팎에서는 박윤영 전 기업부문장, 김태호 전 서울교통공사 사장, 남규택 전 KTcs 대표, 이현석 KT 커스터머부문장 부사장, 홍원표 전 삼성SDS 대표, 주형철 전 청와대 경제보좌관 등 여러 인사가 포함된 것으로 관측된다. 이 가운데 이현석 부사장은 유일한 현직 임원으로, 조직 안정성과 연속성이 강점으로 꼽힌다.

하마평은 크게 내부·OB(올드보이) 출신과 외부 관료·학계 출신의 양대 축으로 나뉘고 있다. 박윤영 전 부문장은 KT B2B 사업에 대한 이해가 높고, 과거 CEO 경선 경험을 갖춘 인물로 평가된다.

김태호 전 사장과 남규택 전 대표 역시 KT 조직을 잘 아는 인사로, 내부 정서와 현안을 정확히 파악하고 있다는 점이 강점으로 거론된다. 홍원표 전 대표는 KT·삼성·SK 계열 등에서 폭넓은 경험을 쌓은 ‘하이브리드형’ 리더로 주목받는다.

외부 인사 중에서는 주형철 전 경제보좌관, 김재홍 전 방송통신위원회 부위원장 등 정책·규제 분야 경험이 풍부한 인물들이 거론된다. 정책 당국과의 조율 능력을 강점으로 삼을 수 있지만, 노조·시민사회에서 제기하는 ‘낙하산 논란’이 부담 요인이라는 평가도 나온다. 학계 출신 후보들도 서류를 통과하면서 이번 경쟁 구도가 더욱 다변화된 상황이다.

이사회는 지난해 대표 공백 사태를 반복하지 않겠다는 의지를 강하게 드러내고 있다. 후보 압축 단계와 면접 일정이 빠르게 진행되는 것도 이러한 판단에 따른 것이다.

업계에서는 KT가 내부 안정과 외부 쇄신이라는 두 가지 키워드 중 어떤 방향성을 선택하느냐가 이번 CEO 선임의 핵심 축이 될 것이라는 분석이 나온다.

내부 검증 절차가 끝나면 9일 면접에서 실질적인 경쟁 구도가 드러나고, 오는 16일 최종 면접을 통해 사실상 차기 수장의 윤곽이 결정될 전망이다.

박성규 기자 psk@mydaily.co.kr
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